聊聊王者荣耀团队到底给员工开什么条件

凌晨两点半，咖啡见底了，突然想写点真实的——最近总有人私信问我"天美工作室招人待遇咋样"，作为在游戏圈混了十年的老油条，今天就把我知道的、验证过的信息摊开来聊。

先说个冷知识

你可能不知道，《王者荣耀》团队其实分三拨人：深圳总部核心组、成都分部还有外包协作团队。待遇差得就像青铜和王者的段位差距，咱们重点说核心组。

钱这事儿得拆开看

去年帮朋友内推时，hr小姐姐直接甩给我张表：

岗位	基础月薪	年终奖月数	项目分成
初级策划	12-18k	4-6	0.5%-1%
资深原画	25-35k	6-8	1.5%起
客户端主程	40k+	8-12	带团队分红

注意啊，这是税前！而且项目分成要看当年皮肤卖得好不好——2021年传说皮卖爆的那次，有个做特效的兄弟单月提成就顶我半年工资。

那些藏在合同缝里的福利

• 免费三餐+宵夜（小龙虾管够是真的）
• 公寓补贴比市场价低30%
• 每年两次境外游，但要抽签
• 最骚的是结婚礼金——按工龄算，满三年直接给13140元

高压锅式的工作节奏

我认识的主策老张，有次新赛季前连续72小时没回家。他们办公室常备三件套：

1. 折叠床（带记忆棉的）
2. 静脉曲张袜
3. 防脱发洗发水

但奇怪的是离职率并不高，后来想明白了——项目分成像毒品，尝过甜头的人真的戒不掉。去年有个离职的UI设计师，半年后又舔着脸回来了。

晋升就像排位赛

他们的晋级制度特别像游戏机制：

职级	要求	年限
初级	能独立完成模块	0-2年
高级	带3人小团队	3-5年
专家	有爆款作品	5年+

但坑爹的是有隐藏分系统——如果你参与过赵云世冠皮这种S级项目，升职速度能快一倍。

新人最容易踩的坑

去年吃饭时听他们HR吐槽，说有些应聘者总犯这些错误：

• 在简历写"王者50星"（人家要的是项目经验不是游戏段位）
• 测试题交二次元画风（天美有自己严格的美术规范）
• 面试时说"我想做中国版LOL"（这话在腾讯系是禁忌）

外包团队的生存现状

必须说句实话：做皮肤特效的外包公司，月薪可能就8-12k。但有个隐形好处——干满两年有机会转正，我认识的两个场景建模师就是这么进的核心组。

凌晨三点十五了，最后说个真事：去年他们年会奖品是纯金关羽手办（1:1大小的），中奖的测试工程师当场哭出声。这大概就是游戏行业的魔幻现实吧——你说它压榨吧，它真给钱；你说它好吧，体检报告能吓死你。